리더십을 기르기 위한 방법

리더십은 그룹이나 조직을 이끄는 탁월한 능력을 말하는데요. 리더십 있는 사람은 다른 사람들에게 동기 부여를 하고 탁월한 의사소통 능력을 발휘하여 조직에 영향을 끼칩니다. 리더십이 탁월한 사람은 부러움을 받기도 하는데요. 리더십은 어떻게 기를 수 있을까요.

1. 명확한 목표 정하기

어떤 리더가 되고 싶은가요?  구체적인 목표를 정하세요. 그 리더십을 키우기 위한 자질을 파악하고 이를 달성하기 위해 노력해 볼 수 있습니다.

 

 2. 다른 사람들로부터 배우기

존경하는 성공한 지도자들의 리더십을 연구하세요. 전기를 읽어 보거나, 리더십 세미나에 참석해 보는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 만남을 통해서 영감을 줄 수 있는 멘토를 찾아볼 수도 있어요.

 

3. 자기 인식하기

자신의 강점, 약점, 가치관, 신념을 되돌아 보세요. 자신의 리더십 스타일과 그것이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 알아야 리더십을 기를 수 있습니다. 리더십 능력에 대한 통찰력을 얻기 위해 자체 평가 도구를 활용해 볼 수도 있습니다.

 

4. 의사소통 능력 기르기

효과적인 의사소통은 리더십에 매우 중요합니다. 적극적으로 경청하고 대중 앞에서 연설하는 방법을 익히세요. 자신의 의견을 분명하고 정확하게 말하는 연습도 해야 합니다. 적극적으로 소통에 참여하여 배우고 실습하는 것이 좋습니다. 토론이나 워크샵에 참여하여 의사소통의 기회를 많이 접해보길 권합니다. 

 

5. 리더 경험 쌓기

커뮤니티나 직장 또는 소규모 모임이라도 좋습니다. 자신이 주도할 수 있는 활동 기회를 찾아보세요. 프로젝트를 이끌거나, 이벤트를 조직하거나, 클럽이나 협회의 리더를 해 보면서 경험을 쌓을 수 있답니다. 

 

6. 다양한 네트워크 구축

다양한 배경과 업종의 사람들을 만나보세요. 다양한 네트워크를 구축하면 내가 생각하지 못했던 관점이나 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이러한 폭 넓은 지식은 리더십에 도움이 될 거예요.

 

 7. 위험을 두려워하지 말고 실패에서 배우기

안주하는 데 그치지 말고 새로운 경험에 도전해 보세요. 새로운 프로젝트에 참여하기를 주저하지 말고 시도해 보는 거예요. 좌절하거나 실패하더라도 그것은 성장과 배움의 기회가 될 것입니다. 훌륭한 리더들은 한 번도 실패하지 않았던 사람이 아니라 무수한 실패에서 배운 사람들이랍니다.

 

리더십은 단지 권위를 갖고자 하는 것이 아니라, 다른 사람들과 공통의 목표를 이루기 위해 영감을 주고 함께 성장하도록 격려하는 사람이 되고자 하는 것입니다. 또한 스스로를 성장시키기 위함이기도 하지요. 남 앞에 나서는 것만이 아니라 어떤 일을 계획하고 끝까지 책임지는 자세를 배우는 길이기도 합니다. 리더십 기르기로 성장의 첫걸음을 내딛어 보세요.